作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？[详细阅读]

　　1、我们为什么要聘用你　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。　　2、为什么你想到这里来工作　　（这应该是你喜爱的题目[详细阅读]

在学校里衡量你是不是一个好学生的重要指标是成绩好坏，当应届毕业生踏上职场，个人素质就成了战斗指数的重要标准。[详细阅读]

企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题，如：“你为什么来应聘这个岗位的工作？”、“你对你应聘的岗位怎么理解？”、“这个职[详细阅读]

　　1、尽可能多地先了解求职者　　HR在电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的[详细阅读]

　　　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个面试问题来询问我们的实习生求职者。面试问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的面试问题。[详细阅读]

在五年的时间内，你的职业规划？[详细阅读]

   几乎所有的面试官都很在意应聘者有无“上进心”以及有没有“个人职业规划”，所以面试前应事先准备好具体的回答内容。  [详细阅读]

　　很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。　　面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待求职者提[详细阅读]

“三八节”已经到来，职场女性如何得到自己想要的？曾经疑惑过那些打破了“玻璃天花板”的职场女性高级管理人员们是如何做到这一点的？领导力顾问兼《反弹：聪明的女人如何要求——以及坚持——她们想要的东西》的作者塞莱娜-雷兹瓦[详细阅读]