简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业的选才标准是筛选简历[详细阅读]

行为招聘法，你听说过吗？行为招聘用法，也叫欣慰面试法，这种要领的理论假设是，一个人已往或现在的举动可以预测这个人未来的举动。它比传统的面试要领，如布局化面试法在权衡应聘者的履历和本领方面更准确，准确率可高达80%.举[详细阅读]

多数公司是这样招聘的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系，希望有人能立刻填补空缺。人力资源部的招聘人员致电当地报纸刊登广告。应聘者的简历被详细审查，召集合格者面试。一切顺利的话，新人可以在一段时间后上班。这一时[详细阅读]

目前，各大企业纷纷发布2013校园招聘计划，越来越多的公司摒弃传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请（即在网站上进行填写并申请）。而在众多的网申中，学生该如何把握机会，通过传统的筛选方式体现自己的综合[详细阅读]

企业招聘管理的根本目的是满足企业发展过程中人才需求不足，招聘难是企业招聘管理的困扰，那么，中小企业如何走出企业招聘管理难得现在呢?总裁学习网企业管理专家根据多年的实战经验总结了：提升企业招聘管理效率的技巧，希望对企业[详细阅读]

人才招聘是一个SEO团队的招聘到合适的人，聘请了错误的人，和生活一样变得的很难。作为一个招聘者在这个空间里，我觉得有必要解释如何可以帮助一些客户的过程。我同意，有越来越多的招聘人员，专注于搜索引擎优化或PPC，只提供[详细阅读]

当今社会，随着80员工慢慢成长，成为呼叫中心管理的中流砥柱，90后也慢慢成为呼叫中心用工的主力军，8090员工不再为了养家而工作，不再为了升职而忍气吞声，如果在工作中有压力，有委屈，他们可以选择放弃目前的工作而重新开[详细阅读]

 　　　　职场站队很常见，面对职场站队毕业生怎么办？虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场”。不过，做“墙头草”是职场大忌：“作为上司，如果要[详细阅读]

 　　　　频繁跳槽简历该怎么写？对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。　　频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，对于频繁跳槽[详细阅读]

 　　　　在写这篇专栏时，我正带着新精英的一堆人在美国西部自驾，窝在一辆以70英里飞奔在加州公路的SUV最后排座位敲下这些文字——我是一个每年不出去个旅游就过不下去的人。所以这期专栏[详细阅读]