人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素;人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需[详细阅读]

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素;人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]

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美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞[详细阅读]

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞[详细阅读]