大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]

大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]

大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]

大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下中国招聘热线将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。[详细阅读]

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下中国招聘热线将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。[详细阅读]