10月17日，人社部社会保障研究所所长何平做客人民网“聚焦十八大·改革与民生”名家访谈，针对如何解决未来养老金缺口等热点问题与网友进行了在线交流。[详细阅读]

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近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月[详细阅读]

近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月[详细阅读]

近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月[详细阅读]

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大多数企业都认为，在员工试用期间，基本上不存在法律风险，只有跟员工签订了正是的劳务关系合同时或者是在日后的管理中才会存在法律风险，其实并不是如此。国内就有一起劳动争议案是由于试用期间埋下的“祸根”所致。那么这期劳动争[详细阅读]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。[详细阅读]