如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法[详细阅读]

“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问，作为应[详细阅读]

无规矩不成方圆。企业在招聘过程中，除去明文规定的规章制度外，其实还拥有隐形的、潜在的规则，也就是大家常说的“潜规则”。潜规则是一个事物积累一定程度后所形成的具有影响力的规则，它的存在是不容忽视的。那么，企业招聘的潜规[详细阅读]

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在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢?18年前，柳传志写给杨元庆的信中给了一个答案。[详细阅读]

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