从业十几年来，个人亲自培养了不少员工，大部分已然成了兄弟；但近期发生的一件事给我很大的感触，让我重新来思考挑选接班人主要的评估条件。   [培养员工的目的]  &nb[详细阅读]

我们在对浙江中小企业调研的过程中发现，“用工难”是中小企业主反映最多和最迫切的问题。　　许多中小企业主一遇到“招工难”、“员工不辞而别”就慌了神[详细阅读]

近两年，一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》，一时间风靡网络及各大书店，根据此小说翻拍的电视剧和电影，也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注？分析背后的原因，最重要的一[详细阅读]

 引：谢良鸿先生所在的企业成立于1984年，经历25年的发展之后，如今已有员工近2000人，集团经营房地产开发整个产业链，主要开发中高端楼盘业务。　　这家企业的员工构成，80-90后占比达到了50%，其中，[详细阅读]

与猎头合作的潜规则   你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会去开拓一些渠道，但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前，你就必须了解猎头行业的潜规则： [详细阅读]

21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是——人才。2010年在走方的企业中多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已[详细阅读]

人才是企业竞争的关键性、决定性因素，这是尽人皆知的道理。但现实情况却是大多数组织无法实现有效的人才培养，经常性面临着人才匮乏的窘境。显然，这一问题的根源并非不重视人才培养，而是如何进行培养。企业重视培训、舍得花钱，或[详细阅读]

刚刚入职一周不到的新同事提出不太适合目前这个岗位，我很惊讶，所有人都很惊讶。      她过去的工作经历和我们目前提供给她的岗位基本是一致的，面试时也给她做[详细阅读]

 　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，中国114就业网对面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问[详细阅读]

 　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，中国114就业网对面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问[详细阅读]