21世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是——人才。2010年在走方的企业中多数HR经理谈到最多的就是缺人、人员流动率高。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已[详细阅读]

人才是企业竞争的关键性、决定性因素，这是尽人皆知的道理。但现实情况却是大多数组织无法实现有效的人才培养，经常性面临着人才匮乏的窘境。显然，这一问题的根源并非不重视人才培养，而是如何进行培养。企业重视培训、舍得花钱，或[详细阅读]

刚刚入职一周不到的新同事提出不太适合目前这个岗位，我很惊讶，所有人都很惊讶。      她过去的工作经历和我们目前提供给她的岗位基本是一致的，面试时也给她做[详细阅读]

 　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，中国114就业网对面试十大必考题做出分析：　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问[详细阅读]

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 　　很多丢了工作的人急匆匆地马上开始寻找新工作。这通常是错误的。　　这是完全自然的反应：你丢了工作，慌了手脚，立即开始给自己的关系网打电话、发电子邮件，并且应聘互联网上的招聘广告。而你的麻烦是，匆忙行事不[详细阅读]