外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有规范的模式，一般不会提太难太刁的问题。　　△自我介绍要简短　　面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。[详细阅读]

 　针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？　　1、你的暑期打工工作是怎样找到的　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的[详细阅读]

 　1、告诉我，你最大的弱点是什么？　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表[详细阅读]

 500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限[详细阅读]

 　★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？　　★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统[详细阅读]

 　★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？　　★如果你需要学习一门新的计[详细阅读]

 　　1.什么书中毛病最多？　　2.为什么好马不吃回头草？　　3.什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？　　4.农夫养10头牛，只有19只角[详细阅读]

 经济迅速发展的社会，竞争日益激烈，为了能够脱颖而出，企业必须提高软硬竞争实力，而人才则是所有竞争中最核心、最关键的因素。因而，人才的吸收对于企业来说刻不容缓。但是，在招贤纳士时，企业经常会遇到这样的情况：[详细阅读]

 　　1.你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？　　2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协[详细阅读]

 ★链接表和数组之间的区别是什么？　　★做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？　　★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。　　★说说各种股票分类算法的优点和缺点。[详细阅读]