身为管理者或经营核心的您可能有这样一个困扰，招人最应该看重的是什么？如何招聘到诚信、可靠、负责的人？如何从招聘开始就找到与公司文化气味相投的人？如果把招聘看做相亲，你是否能够清楚的知道自己的条件、优缺点有哪些？即将迎[详细阅读]

人力资源行业是极为讲究技术的一个行业，它的招聘流程可以大致不变，但是内容却要从实际出发，不断变更。很多新入门的招聘专员对其招聘过程或者一些技巧还不是很了解，现在中国招聘热线为您整理了一些，希望会对其有所帮助：&nbs[详细阅读]

 新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自[详细阅读]

面试官是代表企业与求职者进行面谈的员工，他们大多数是人力资源工作者，不仅强调专业性，而且还需要较强的人交流的能力。作为企业的代表，他们的身份特殊，并且他们的每一个行为和问题都将影响企业的对外形象。所以，做好一名面试官[详细阅读]

 “你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。　　有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时[详细阅读]

即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。    对于长期失业或者[详细阅读]

公司规模的大小会直接影响企业面试的次数。通常情况下，企业规模越小往往就意味着员工总数越少，从而领导者的面试次数也会低于行业平均情况。所以，在面试过程中或多或少会出现一些错误。中国招聘热线总结六种面试官最易犯下错误的具[详细阅读]

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴露出他们更真实[详细阅读]

“开复，你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢?还是想用产品改变世界?”这是当时苹果公司的副总裁戴夫•耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萄酒向他发出加入邀请。正是这句话点燃了李开复心中多年[详细阅读]

 中国114就业网讯　　移动互联网的飞速发展，日渐融入人们的日常生活，也慢慢改变着人们的求职方式，使用手机客户端查询职位、投递简历已成为一种趋势。目前，国内已经有多家招聘网站和分类信息网络推出了自己的手机客[详细阅读]