中国114就业网讯　　有些行业中高人才离职率已是司空见惯，作为人力资源的管理者，如何才能更好地降低员工离职率，为企业留住人才？　　当拥有高级专业人力资源管理证书的人力资源经理詹妮弗-敏图4年前加入液压缸制[详细阅读]

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 中国114就业网讯　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的[详细阅读]

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