中国114就业网讯　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行[详细阅读]

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 中国114就业网讯　　营销专业：　　简历不够加封自荐信　　重庆工商大学的黄盛国，学的是市场营销专业。他的个人简历，附上了一封自荐信。　　“推销自己也有技巧，不卑不亢。过于谦卑，自贬身价，会给对[详细阅读]

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