中国114就业网 讯 　　一、被划入HR的诚信“黑名单”　　公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自[详细阅读]

既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以HR招聘之时一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。　　一、人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。　　这种[详细阅读]

一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个[详细阅读]

饕餮、匍匐、尴尬……这些常用的词语，若是不借助电脑输入法，你能将他正确书写出来吗?随着多档汉字书写类电视节目在荧屏上的走红，人们发现，随着电脑的普及和无纸化办公的推广，纸笔正越来越被键盘、鼠标和显示器代替，而当我们真[详细阅读]

人的一辈子花在工作上的时间大约有三分之一，在职场，你的快乐指数又有多少呢?我们不妨做做下面的小测试。　　请仔细回忆过去的一个月中自己的工作状态，然后根据下面的条目来对照是否与自己的情况相符，再对照条目下方的算分标准记[详细阅读]

■近两成职场人士出现以职业倦怠和失眠为主要表现的心理亚健康状态　　■公务员、媒体人、金融业者是“心理感冒”高发人群建议定期心理体检　　西装革履、步履匆匆、充满斗志、精神饱满……在很多人看来，在职场中拼杀了十来年的中年[详细阅读]

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。　　管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面[详细阅读]

企业战略营销，那就是"为明天做好今天的事。"不仅仅为今天做好今天的事，还要为明天做好今天的事；不仅仅从今天的机会把握明天的市场，还要从明天的市场选择今天的机会。这既是企业战略营销的思维逻辑，也是战略营销的思考方式。　[详细阅读]

今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。记者调查发现，不少“90后大学毕业生”开始以“隐性就业”方式应对当前就业形势。　　记者在广东、上海、湖北等地采访了解到，尽管相比去年，全国[详细阅读]

昨日教育部举办了关于2014年全国职业院校技能大赛发布会，记者从发布会上了解到，今年的大赛由教育部联合天津市人民政府、工信部、人社部等30家部委、单位共同举办。今年大赛行业知名企业参与赛项将超过八成。　　大赛共设12[详细阅读]