或热情，或严肃，或不动声色、或漫不经心……一样米养百样人，虽说都是面试官，可性格不同，喜好和评判方法也千差万别。当然是人都有弱点，是性格都能归类。为了让大家顺利的通过面试，结合几位面霸的心得体会，小编整理了5种不同类[详细阅读]

每一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业知识。与懂行的面试官探讨专业问题不可怕，可怕的是与不懂行的人鸡同鸭讲。说浅了，面试官能听懂，但无法展示[详细阅读]

每一个面霸背后，都有一部催人泪下的求职史。通常情况下，面霸们很少向外人提及他们的惨痛过往，不过，也有一些热心的，将他们的经历传授出来，以期能给正在求职路上的人，一个警示。以下是一个面霸的自述，小编根据其经验总结了3点[详细阅读]

准备工作之余面试而言，就好比枪之于军人、农具之于农民，至关重要。不过，虽然发达的互联网络为准备期间的情报搜集提供莫大便利，但，通过搜索引擎出来的信息，很多是存在不确定性的。换而言之，并不是所有的信息，都是真实有效的。[详细阅读]

或热情，或严肃，或不动声色、或漫不经心……一样米养百样人，虽说都是面试官，可性格不同，喜好和评判方法也千差万别。当然是人都有弱点，是性格都能归类。为了让大家顺利的通过面试，结合几位面霸的心得体会，小编整理了5种不同类[详细阅读]

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月[详细阅读]

Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬[详细阅读]

“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。    有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并[详细阅读]

“最能概括你自己的三个词是什么？你的朋友如何评价你？……” 这些看似简单却暗藏陷阱的面试题，你都会答吗？ 还在为求职而烦恼吗，机会只垂青有准备的人！[详细阅读]

各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试（PanelInterview）。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。　　不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。[详细阅读]