许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”　　一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显[详细阅读]

‍‍1、请介绍一下你自己。　　这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性[详细阅读]

‍‍ 一般，据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给[详细阅读]

‍‍1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”    职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？    针对这个问题，不管是什[详细阅读]

‍‍ 之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议：    大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少,我个人面试时最看重的有下面几点：    基础素质 -[详细阅读]

面试时，有些话不能讲，特别是在现在公司面试，还用着其他竞争对手的产品或说着别人的标语，不该说的就不说，有些不经意的话语，就会让你out了。　　微软考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？　　我:5元　[详细阅读]

‍‍‍‍‍‍ 自我介绍在面试中的重要性是不言而喻的，而如何在短短的面试几分钟内充分展示自我也是不容易的，下面的5条实战经验将指导你如何做好面试中的自我介绍。1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与[详细阅读]

‍‍　面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。　　一：“以我为轴”的夸夸其谈　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼[详细阅读]

鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀？下面就为大家揭晓。 　　1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或[详细阅读]

一、基本情况　　　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。　　　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 [详细阅读]