对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的[详细阅读]

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣[详细阅读]

想必很多人有这样的经历：面试的答题的时候，脑袋一片空白，不清楚自己说什么，等到快讲完的时候，才猛然间发现，自己好像跑题了。那么，像这样在答题结束前意识到跑偏时该怎么办？有哪些方法能圆回来？中华语言博大精深，面试官不可[详细阅读]

面试官是权威、神秘、甚至可怕的。我们不知道面试官的喜好，也猜不准他们会问什么样的问题，唯一能做的，就是从面试官的外在表现来猜测他们的性格。不过，有时候，看到的不一定是真的，越是外表严肃的面试官，其实越容易攻破，反倒是[详细阅读]

无论是否愿意，面试，都将会是你求职路上必须面对的一道坎。可被轻视这短短几十分钟的交流过程，它很有可能改变一个人的职业生涯。因此，为可保险起见，面试时一定要做足准备，宁可多带东西，也不能少带资料。以下是面试时必须随身携[详细阅读]

面试是推开用人单位大门的最后一扇门，同样，面试也是求职路上最难过的一道坎。想要通过面试那就必须征服面试官的心，想要征服面试官的心那就必须了解面试程序。知己知彼百战百胜，只有做好充足的准备，才能最大可能提高面试成功率。[详细阅读]

作为面试第一道程序，自我介绍的好坏，直接影响面试官对求职者的感官印象。当然，谁也无法保证自己的发挥完美无缺。我们唯一能做的，就是通过面试准备，查落补缺，将危险系数降到最低。以下是面试自我介绍时不可犯的10个错误，看看[详细阅读]

面试怎么样能引起高层的注意[详细阅读]

有的求职者面试的时候打电话、发短信，或者吃东西等。你在做什么呢？在面试时要知道有些举动是不能出现的。下面介绍的面试时最糟糕且最常见的30个错误，说不定就会对你颇有启发作用。第一，迟到。第二，到得太早。第三，吸烟或者闻[详细阅读]

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到[详细阅读]