简历是一个很神奇的东西，一份好的简历能让你进入理想的公司，而一份普通的简历很可能成为垃圾桶中的废纸，就连面试的机会都没有争取到！那如何才能把简历制作的很精美呢？接下来欣赏和点评一些搞笑奇葩案例，或许比看优简历网的指导[详细阅读]

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：　　1、有丰富的工作经验；　　2、有特别突出的个人技能；　　3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。　　而在这三点[详细阅读]

１．心理状态 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：１）力争面试；２）至少保存；３）杜绝被“扔”。　　[详细阅读]

为了让人有兴趣看完你简历中写的每一项，还要注意避免以下错误：　　1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。　　2、很长的，未做任何解释的失业期。失业后，未找到正[详细阅读]

最近，老师问我们，如果你们去面试的时候，投完简历会不会要求把简历要回来呢?老师的答案是，绝对不能够要回来，这是出于尊重，那么事实到底是不是这样呢?我们一起来分析一下。　　“四处投放简历，但如果没被录用，应聘材料该不该[详细阅读]

通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。　　1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位[详细阅读]

最忌流水账简历　　吴先生物流行业HRM　　通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，[详细阅读]

简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮[详细阅读]

1．清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。　　2．只列出你过去十年的工作经历。行文力[详细阅读]

有亮点和特点的简历容易通过　　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一[详细阅读]