1 忌临阵怯场　　面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。　　面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。　　面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工[详细阅读]

求职，是一个过程的统称。在此期间，你会经历简历制作、寻找招聘信息、投简历、面试、等回复等若干个阶段。成败往往在一瞬间，一时的不查，一个环节出错，都会让你的求职之路重新开始。那么，求职究竟哪一步最难闯？哪一环节需要特别[详细阅读]

“如果他们给我安排的路不适合我，那为什么要听呢？我并不知道听从爸妈的安排生活是否会过得更好，但是听从自己的选择，至少我肯定不会后悔。”27岁的海归王晓辰自诩“学渣”，本科毕业于泰国一所国际学校，主修金融专业并辅修了市[详细阅读]

第一，不抱怨、不批评　　高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、 不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。　　第二，热情和激情　　高情商的人对生活、工作和感情保持热情[详细阅读]

社交网络是建设你的职业生涯的一个重要组成部分，并且，一般来说，越大的社交网络就越好。就像蜘蛛网一样，更大的社交网络往往会为你带来更多的机会。　　不过，有时候，你的社交网络中的坏种子可能会像黑寡妇那样带来相反的效果。　[详细阅读]

自信不疑的人相信自己的能力。如果自己都不信任自己，那么 别人怎么相信你！想要昂首阔步、增加自信，请留意自信不疑的人不会做的15件事情。　　1.不找借口。　　自信不疑的人对自己的想法和行为负责。上班迟到不会怪交通不好。[详细阅读]

企业如何管理能人?一方面企业求贤若渴，另一方面能人纷纷外逃。　　一方面企业求贤若渴，另一方面能人纷纷外逃。究其原因，还是分配没有做好，只有公平合理的分配，才能让人才姜太公钓鱼-愿者上钩。　　很多老板都抱怨企业招不到能[详细阅读]

在十七年多的时间里，我在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重要的位置上。　　我从来没有因此而失望过——即使有一段时间我的这种想法相当的极端。例如，几年以前，我曾经仅仅因为一位年轻女性的潜力与热情就[详细阅读]

三种职场抱怨Boss最忌讳 　　日前，某网站发布了一个职场抱怨状态特别调查报告，65.7%的职场人士表示，自己一天抱怨次数在1-5次。13.8%的人每天抱怨6-10 次，3.7%的人每天抱怨11-15次，还有4.8%[详细阅读]

一、享受年休假的资格是什么? 依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。 二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗? 597人才网解析：按照中华人民共和国人力资源[详细阅读]