现今，“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅，由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势。　　众所周知，社会因素是我们不能把握的，而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力，让求职之路畅通无阻呢?　　一、未[详细阅读]

什么样的心理会影响应聘者在求职面试环节发挥失常呢？　　羞怯心理：　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。　　造假心理：　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门[详细阅读]

反向工程评估工作机会。　　多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job descriptio[详细阅读]

每年招聘旺季到来之际，总会有一些骗子公司活跃到就业上来，为了以防求职者们上当受骗，中国人才网给大家分享下如何避开招工陷阱。　　第一，到正规人才市场和合法的职业介绍所找工作。合法的职业介绍所必须具备《职业介绍许可证》、[详细阅读]

试用期，原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。“试用”是双向的，用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致[详细阅读]

许多求职者在求职的过程中，只留意面试时的礼仪，从而忽略了面试后的善后工作。以下是中国人才网HR给大家的五点建议，仅供参考：　　一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及[详细阅读]

有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。　　突出特长。网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以[详细阅读]

如果你是一个求职者，想取得面试成功，不妨从以下几方面做起。　　诀窍之一写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不[详细阅读]

近日，采访了考试吧人力资源总监段冬先生，段先生作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。　　网络简历　　投放是一个单向的发布　　人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零[详细阅读]

据中央电视台报道，这几天和今后一段时间都是劳动者求职、应聘以及和用人单位签合同的高峰期，那么，在《劳动合同法》实施后，劳动者要注意哪些问题呢？有关专家给出了建议：　　注意事项一、几类人员不适用《劳动合同法》　　国家行[详细阅读]