这个星期是我辞掉上一份工作加入Facebook的第四个年头。我对当前职位感到眷恋和满足，不过同时我在思考是什么使工作给人带来满足感？是什么让我日复一日感到满足？又是什么使这种满足感长期持续？当我回望过去，我希望改变什[详细阅读]

“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”这个现状得到了同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）代理主席维多利亚·利普尼克（Victor[详细阅读]

在现在这个快节奏的社会中，仍是有许多人对于职场规划终究是什么而一知半解，乃至还有许多了解误差，一不小心就成了开展的“绊脚石”。例如，“找一份出售或推销的作业能够改动内向的性情”、“找一份与大学专业对口的作业必定有优势[详细阅读]

离开一家公司，可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果你仅仅是不满足待遇或环境，这很好理解，但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。我们都知道，一个坏团队有什么特点：执行力低、不够团结、勾心斗角......但如果你想寻找[详细阅读]

每年，Gartner都会对全球的首席信息官（CIO）开展调研，以了解他们的工作重点、商业机会和潜在威胁。今年，Gartner对来自98个国家的3160名首席信息官进行了调研，本次调研的企业收入或公共部门预算总计达1[详细阅读]

当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。平移？有本事的人才叫跳槽，没本事的[详细阅读]

根据BOSS直聘发布2018年旺季人才趋势报告，五十城白领平均薪资8730元，北京上海平均月薪突破1万元，深圳，杭州紧随其后。   具体数据为，全国人才需求量最大的50个城市白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%[详细阅读]

在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资吧？！就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该是其中最根本的一种。对员工来讲，工作最根本的动力就是薪酬[详细阅读]

或许是由于专业填报错误，或者是由于对工作缺乏最基本的认知，或许是由于听信他人意见，或许是由于不了解自己……各种各样的原因，导致我们选择了不适合自己的职业生涯方向，导致在工作一段时间之后不得不重新思考：最适合我的职业到[详细阅读]

或许是由于专业填报错误，或者是由于对工作缺乏最基本的认知，或许是由于听信他人意见，或许是由于不了解自己……各种各样的原因，导致我们选择了不适合自己的职业生涯方向，导致在工作一段时间之后不得不重新思考：最适合我的职业到[详细阅读]