加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类[详细阅读]

为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你在不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的情况下获得加薪呢？在这个充满神秘和误导的领域里，怎样整理你所需要的信息为自己的[详细阅读]

为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你在不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的情况下获得加薪呢？在这个充满神秘和误导的领域里，怎样整理你所需要的信息为自己的[详细阅读]

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。　　富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定，但是关于员工跳楼的原因众说纷纭，有揭露富士[详细阅读]

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。　　富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定，但是关于员工跳楼的原因众说纷纭，有揭露富士[详细阅读]

亲爱的人力资源女 魔头：　　我是一个24岁的女工，工作是做服装零售(我从16岁就开始做零售了)。我在一个大型连锁店一直工作了4年。我的问题是：公司"承诺"每6个月都会根据我们的工作或职业道德，提高我们每小时工资。而评[详细阅读]

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加薪一直是职场中人梦寐以求并获得工作肯定的一件事情，但大多数的公司对员工加薪持审慎的态度，一方面对普通员工采取小幅度加薪或冻薪，一方面又对公司严重短缺的人才非常慷慨。　　加薪讲求艺术，关键是说出的你的优势，并证明它能[详细阅读]

加薪一直是职场中人梦寐以求并获得工作肯定的一件事情，但大多数的公司对员工加薪持审慎的态度，一方面对普通员工采取小幅度加薪或冻薪，一方面又对公司严重短缺的人才非常慷慨。　　加薪讲求艺术，关键是说出的你的优势，并证明它能[详细阅读]

谈加薪是个技术活，像“我很生气，决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”，再次要“谋定而后动”。　　一、知己知彼　　首先，知彼。你要明确以下几个关键问题：　　A、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什[详细阅读]