加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类[详细阅读]

为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你在不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的情况下获得加薪呢？在这个充满神秘和误导的领域里，怎样整理你所需要的信息为自己的[详细阅读]

中华英才网年底一项调查显示，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持[详细阅读]

中华英才网年底一项调查显示，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持[详细阅读]

谈加薪是个技术活，像“我很生气，决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”，再次要“谋定而后动”。　　一、知己知彼　　首先，知彼。你要明确以下几个关键问题：　　A、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什[详细阅读]

对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90％的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着[详细阅读]

对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90％的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着[详细阅读]

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和[详细阅读]

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和[详细阅读]

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类[详细阅读]