2010年，美国16岁以上打工族有7290万人是赚小时工资的，这占整个打工族人数的58.8%。美国是在1938年正式用法律的手段确立了打工族最低工资标准，那一年，工人每小时的最低收入不能低于0.25美元。　　自那以后[详细阅读]

女生比例较高的专业、行业、职业以及薪资排行榜出炉　　【薪资解密】女大学生的学习与生活境遇如何？他们的求职状态又呈现怎样的特点？三八妇女节即将来临之际，腾讯-麦可思的最新调查显示，她们认为对自己帮助最大的人是同学(占3[详细阅读]

(微博)表示，可在税收领域推进收入分配改革，就直接税而言，最重要的就是个税、房产税、遗产税等。　　争议最大的则为个税起征点调整。多名代表委员的提案议案提出要调整个税起征点，其中全国人大代表、娃哈哈集团董事长宗庆后建议[详细阅读]

作为一名职场人士，工资是一个非常敏感的话题，由于每个人从事不同的行业所以在薪酬待遇方面会有所不同，下面，小编带您来看看中国工资涨得最快的8个行业，这些行业为何会工资涨得快呢？　　软件工程师培训很火　　软件工程师：两极[详细阅读]

伴郎型　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。　　鸽子型　　这种人勤于工作，也有技术[详细阅读]

“既然叫保险，为什么只是一次性使用的产品，却要公司为员工一生的职业生涯买单呢？”5月16日，向本报记者表示，“生育险是‘互助共济，分摊风险’的社保制度精神的体现。”　　基于2011年7月施行的《社会保险法》规定的“国[详细阅读]

哈耶克有句话说得非常好，哈耶克说社会主义一定会失败，为什么呢，他说资本主义和社会主义都提供福利，只不过资本主义是有阶梯的，精英在享受社会福利的最高层，而社会主义福利的分享是没有阶梯的，也因此这种福利，最终会被庸人，不[详细阅读]

在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为企业，在[详细阅读]

薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源管理系统中的一个子系统，随着经济的发展，企业逐步升级，薪酬管理体系也随之有了越来越多的类型，慢慢相应的根据每个企业不同的[详细阅读]

一、项目管理薪酬管理和绩效管理特点　　项目管理是路桥建设、房屋建设、房地产开发、物业管理以及其他工程管理行业最核心的价值创造环节，做好对项目人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。项目管理薪酬绩效特殊性和难点如下：[详细阅读]