期望薪酬该不该填？怎么填？在西安从事了6年人力资源工作的招聘顾问赵海晶给大学生提供了一些建议。　　一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪酬行情标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够[详细阅读]

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管[详细阅读]

作为企业，尽管有薪资方案，但假如"薪资方案"以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生"地震"。因此有艺术地把握"薪资方案[详细阅读]

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?　　当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你[详细阅读]

择业择业，对于大部分人来说就是选择人生。有人为了要一个安逸的生活也有人想要有追求的日子。不过相信，在毕业季节，Offer上的钱还是大家非常在意的。毕竟我们不能没有面包只要理想对吧？（别拍砖哈，小女子也挺市侩的）　　最[详细阅读]

CEO跟普通员工间的收入差距是衡量社会公平的重要指标之一。自经济危机以后，美国CEO和员工之间收入的差距进一步拉大，平均达到380倍。另有数据显示，印度的这一比例更夸张，达到675倍，而中国则处于“中庸”，为268倍[详细阅读]

虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。　　这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤[详细阅读]

在工作和生活中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。　　这里列举四法：　　一、平心静气　　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：[详细阅读]

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了[详细阅读]

当前养老金双轨制，是造成城镇职工和居民感到养老金不公平的主要原因之一。　　昨天，在中国社会保障30人年会(2013)上，由中国社科院组织完成的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告(2012)No.5》(以下简称《报[详细阅读]