打开500强名单，稍一浏览，就有些吃惊了，看完前50名，就惊呆了。　　在纳税前50名中，除了钢铁、汽车等特大型企业外，竟然有40名都是垄断企业，在前10名中，更是有9名是垄断企业。　　从前50名企业的实际情况看，这些[详细阅读]

现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板[详细阅读]

美国媒体近日评出了7大怪异多金的工作，向在经济衰退期想找工作的人提供一份指引。　　1.潜艇厨师年薪125.8万　　在澳大利亚，超过六年经验的高级潜艇厨师每年能赚125.8万元。而一名三星级的海军副司令，年薪为22.9[详细阅读]

我的人生如何来设计：广告公司设计人员，生活压力大，微薄薪水，职场路该怎样走？　　民办大专的，毕业5年了，一直都在一些小广告公司做设计，拿着微薄的薪水，一直到今天工资在2000不到的水平徘徊。在此期间我结婚了，有了孩子[详细阅读]

谁能给解释下无责任底薪和有责任底薪的区别？　　问道网友孙俊超回复：　　一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到1000[详细阅读]

上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事“升职与加薪”，相信总会有点期待，不知何时轮到自己！　　如何才能让老板看到我为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加[详细阅读]

薪酬和能力直接挂钩吗？　　问道网友孙俊超回复：　　薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力，但不认真做事，一样没有高薪酬。　　详细来说：　　一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很[详细阅读]

工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作？　　本人在一家私企做文员一个月六百有老保应聘时说好给九百因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百不过工作倒是挺轻松打字做表、打印复印忙时还可以有事可做闲时却不知道能干啥前[详细阅读]

怎样和领导提出加薪的要求？　　老师您好，我在现在的单位工作一年多了，做的是支持部门的工作，工作这么长时间工资一直没涨过，很低，我总是告诉自己：会涨的，会涨的...但是现在我觉得不能再被动地等公司主动给我涨，我想要主动[详细阅读]

临近年底，加薪成为了职场人的敏感词，该如何跟老板开口提加薪已然成为了大家的一块心病。关于年底加薪的问题，小编还真想和大家一同分析一下其中的学问。　　关于加薪的误区　　职场上有这样一种人，工作勤勤恳恳，低调的埋头做事，[详细阅读]