1、您认为财会工作对财会工作者而言最首要的要求是什么？为什么？　　回答：真实而不死板，做会计就是要记录事实，用数据说话，所以会计工作的内容一定要真实可靠。而且，会计除了要忠于事实以外，还要不死板，灵活做账，把帐做[详细阅读]

　　1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？　　回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学[详细阅读]

　　1、你对所在区域住宅市场的理解？　　回答：第一：区域住宅市场其实就是一个吸收金融泡沫的存储器。以房租为银行利息，以房产增值收益为股票分红的综合金融产品。　　第二：区域住宅市场其实就是一个承载人口红利的诺亚方舟。经[详细阅读]

　　1、请简单谈一下你对这个岗位的理解？　　回答：我是学中文的，坦白讲真的不知道这份工作的性质，所以你可能会问，那你来应聘这个岗位不是来跟我们捣乱的吧。不是这样的，用三个词语基本上就能概括我。第一、橡皮泥，我可塑性强[详细阅读]

写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！　　1、不足半年的工作经历也写到简历上　　一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？　　专家点评：这样的[详细阅读]

　　善用心理战降低应聘者实际心理期望　　无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一[详细阅读]

　　你是独一无二的伯乐吗？做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求，明显觉[详细阅读]

　　HR提高面试效率要紧紧围绕主题进行。　　表面上看起来这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地作出一些结论，这些做法都会影响到面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要[详细阅读]

　　企业规模小如何招聘到好员工？企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱[详细阅读]

调查表明：从2009年到2011年，硕士生就业率连续三年低于本科生。由第三方专业调查机构麦可思研究院发布的最新一期研究表明受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度比上届有所增加。[详细阅读]