“最牛”求职微博的主人系毕业于英语专业的本科女生小余。和其他毕业生千篇一律的A4纸简历不同，她的简历形象生动，还带点儿小清新。　　简历标题简洁明了，直入主题：“[详细阅读]

 　　　　年后招聘需求强烈，各大用人单位纷纷上阵，招兵买马。微博管理员月薪6K受90后喜爱。8000余家用人企业提供万余岗位，吸引求职者近10万人次。随着元宵节的到来，长沙各大才市火爆的春节招聘黄金周昨日落[详细阅读]

 　　　　福利成90后求职的首要条件，今年求职者对工作的要求更高，并更加看重工作的各种软环境，而非单纯的工资待遇。　　昨日下午，顺德客运站广场上布满了近30个摊点，格兰仕、海信容声广东冷柜等数十家制造企业贴[详细阅读]

 　　　　报告表明，今年1月，“前程无忧”网上发布职位数超过216万个，同比涨幅达13.7%，分行业看，房地产业与金融业1月人才需求的涨幅最为明显，同比涨幅均超过30%。其他人才需求[详细阅读]

 　　　　“谢谢给我这份工作”的时代仿佛已经成为过去，现在的职场人是“如果我不爽会随时走人”。求职路上不爽会随时走人，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种[详细阅读]

天津应届生就业网 姓 名    性别：男/女   出生年月：19xx.xx.xx   民族：xx[详细阅读]

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 　　　　HR要明晰岗位核心需求。与求职者一样，HR也要懂得定位。明晰岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的适合性，才能实现高效、快速的招聘。 　　1、明确岗位最核心的要求　　你要针对招聘岗位[详细阅读]

 　　　　选人方式显水平，你在哪个层次？就拿招聘这一项业务来说，都是HR，结果不同，价值不同，他们的人生也会不同。　　一段HR：“发信息，等消息”　　一段HR做的事情是“[详细阅读]