“一年之计在于春”，随着春节喜庆的气氛渐渐散去，有一部分打工者，或是初次求职，或是新年跳槽，他们纷纷走进职介所，期盼能够找到生活的新起点。但是在求职过程中，每年都有一大批求职者因缺乏求职的基本知识和经验，容易上当受骗[详细阅读]

昨天上午，北京地区首场超大规模招聘会“火爆”开锣，800余家企业带来2.5万个“饭碗”。北京市人才开发中心主任张秋建上午介绍，招聘单位列出的招聘条件不允许含任何性别、民族等歧视信息，包括“只招男不招女”这样的条件。今[详细阅读]

春节刚过，应届高校毕业生求职大军迎来“下半场”角逐。就业压力加大，校园优质招聘岗位“粥少僧多”，让不少应届生投入社会招聘大潮，与久经沙场的“职场人士”同场竞技，提前体味象牙塔外的另一番挑战。[详细阅读]

　　“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”　　这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。　　我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下[详细阅读]

2月23日上午，新春后的京城第一场招聘会——2013年春季北京地区人力资源招聘大会在中国国际展览中心拉开帷幕。800余家企业带来的2.5万个职位第一天吸引超过4万人次进场。[详细阅读]

领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现。这就是“以人为本”的管理精神。很多管理论文会举出形形色色的“员工的故事”，从而指导管理者应该怎样处理这些员工的问题。类似的员工故[详细阅读]

人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。[详细阅读]

香港大学录取考生，不仅要看笔试成绩，同时还设立“面试”的重要环节。大学的招生制度，是中小学教育的指挥棒，直接影响人才培养模式。我们期待国内大学能够借鉴香港教育模式，加快人才培养体制改革，培养出更多创新性人才。[详细阅读]

企业的人力资源学习和发展职能在进入21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。然而，对于软技能仍然存在很多错误的认识。下面就让我们[详细阅读]

人是企业最宝贵的资源，是企业巨大的财富，更是企业核心竞争力的资本，企业核心人才决定企业是否能成为百年老店？基业长青。因此，稳定核心人才，核心人才培养是企业家和企业人力资源管理者的核心战略任务，需长抓不懈。IBM前任总[详细阅读]