随着企业对人力资源的重视，人才选拔测试的方式也就日益多样化，虽然笔试并不是什么新东西，但是如今的笔试早已脱离了原本专业考察的目的，而转向综合素质的测评，包括语言，思维，性格，逻辑，数学，自然科学等等，可谓五花八门，有[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里。我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。[详细阅读]

我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里。我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。[详细阅读]

我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里。我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。[详细阅读]