你期望的工资是多少？你可以对工资范围设计一个幅度，做到上限可进攻，下限可退守。求职者要切记，在第一轮面试时如果直截了当的谈工资及福利待遇将是致命的误区，这也可能是你被拒的原因。不要错误的以为工资谈判是面试中的重要部分[详细阅读]

面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。[详细阅读]

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