在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是“一泡鸡屎坏缸酱”、“一块烂肉惹得满锅腥”。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。[详细阅读]

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来自河南的时小姐，06年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所[详细阅读]

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你期望的工资是多少？你可以对工资范围设计一个幅度，做到上限可进攻，下限可退守。求职者要切记，在第一轮面试时如果直截了当的谈工资及福利待遇将是致命的误区，这也可能是你被拒的原因。不要错误的以为工资谈判是面试中的重要部分[详细阅读]

面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。[详细阅读]