在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。[详细阅读]

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在新的招聘甄选流程正式采用后，公司的员工离职率快速下降，三个月后降低到不足1%，而通过新流程招聘的员工出现第一个离职案例时，已经距离正式采用新流程10个月的时间，也就是说在这10个月时间里实现了新录用员工100%的保[详细阅读]

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企业人才的缺失是多方面造成的，除去人才与岗位匹配度不高外，更多的是受到企业招聘渠道和途径的影响。中国招聘热线为了合理配置人力资源，为了满足让企业人才缺失问题得以缓解，特此总结经验，罗列如下[详细阅读]

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