随着业务的不断扩展和信息化建设的持续深入，IT信息系统越来越复杂，业务对信息系统及网络系统的依赖程度也越来越紧密，对IT信息系统运行的稳定性、可靠性要求越来越高。IT系统的安全平稳运行不仅关系到用户的日常工作，而且联[详细阅读]

又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历[详细阅读]

以公司制为主的现代企业的典型特征是企业所有权和经营权相分离，与企业有着直接利益关系的企业所有人不再直接参与企业的经营管理，企业的经营权由董事会聘任的经理来行使。企业治理模式的这一重大变革促使一个新的社会阶层--职业经[详细阅读]

由于职业的特点，经常出席与“绩效管理”相关的研讨会、论坛和沙龙等活动，因而常常有机会听到企业老板和管理人员在推进绩效管理过程中的心声。“绩效指标太难选择和确定了！”、&[详细阅读]

试用考核转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么。而试用评估，又仅仅凭感觉！无论是普通员工还是高级经理人新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转[详细阅读]

中国通用技术集团公司成立于1998年3月，是在中国技术进出口总公司、中国机械进出口(集团)有限公司、中国仪器进出口总公司、中国海外经济合作总公司、中国医**保健品进出口总公司和中国国际广告公司等6家专业外经贸企业基础[详细阅读]

现实中，很多企业也设计了所谓的业绩管理体系，也在极力推行业绩管理体系，但就是效果不彰，收效甚微，这种情况也使一部分企业在“KPI或BSC”这种看似尖端、现代的管理游戏中败下阵来，半途而废。　　[详细阅读]

绩效管理是企业成功的关键，也是企业容易落入陷阱的地方。以下就是组织绩效管理10种最常见的错误。完全依靠财务报表 财务报表所呈现的利润与亏损、支出与收入，的确是商业运营中的重要数字，但若仅以此作为企业运营的参[详细阅读]

 　　你能接受“折价跳槽”吗？调查显示，超过半数职场人不能接受折价跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西&rdquo[详细阅读]

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