面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处[详细阅读]

多次参加人才交流招聘会的朋友，有几点心得，希望能给谋职经验不足的人一点启示：　　一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露。　　相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和[详细阅读]

第1招：磨刀不误砍柴工　　“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：　　第2招：情况摸底　　尽管目前一些优秀的招聘平台[详细阅读]

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：　　1） 为什么想进本公司？　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评[详细阅读]

在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。　　专注于你的预期[详细阅读]

案例：面试遭遇领导忙等待一周不见回音　　李先生前几天在一家公司参加了面试，一面是技术部经理，二面是人事总监考察，李先生感觉发挥都很不错，自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后，星期天一大早技术部经理突然给李先生[详细阅读]

单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来?”　　这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到领导的报复等等。这些[详细阅读]

14个不可错过的面试成功技巧14个不可错过的面试成功技巧。[详细阅读]

大学生面试常犯的7个愚蠢错误　　通过四年短暂的职业生涯学习，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。我有幸见到各类HR经理，我以不同程度的成功通过了这些面[详细阅读]

那么作为大学生，乃至我们职场人，我们该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢?　　1、市场　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不[详细阅读]