1、为何不先从低处走「案例1」　　李小姐是一位硕士毕业生，但三个月了还没有找到工作，不是因为她没能力，而是很多公司怕她要求太高而拒绝录用她。有一天，她看中了一家酒店的工 作，于是她就干脆拿着她的高中毕业证书去应聘一个[详细阅读]

如何谈到点子上?　　在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去　　在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?[详细阅读]

找工作时，你应该了解这些求职过程中不为人知的十个真相。1、一份 简历 他们只花13秒来读　　一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此 简历 尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们[详细阅读]

很多求职者,尤其是初次求职的大学生,在面试的过程中都容易出现紧张心理,那改怎样克服呢?给您五点克服紧张的方法:　　(1)要保持平常心,在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观[详细阅读]

一、尽量少用 " 我 " 这个字眼　　燕子当时是这样做自我介绍的(de)： " 我叫某某，毕业于某校某系我的(de)特长是 --- 我的(de)爱好是 --- 我 ---" 一连串的(de) " 我 " !说着说着，[详细阅读]

理想工作9要素1.发挥你的特长 2.适合你的个性和生活方式 3.让你思考和成长 4.付给你与价值相称的工资 5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境 6.管理层与你的许多观念一致 7.从事的是你信任和支持的行[详细阅读]

不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。　　技巧一：注意英语[详细阅读]

用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。[详细阅读]

面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？　　提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体[详细阅读]

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但是如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者[详细阅读]