学历或学位低于应聘要求者　　 现实生活中，有很多人具有丰富的和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重[详细阅读]

俗话说：“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，而从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌[详细阅读]

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住： 　　(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。 　　如果你回答问题总是拖沓冗长、毫[详细阅读]

1、错误地把职业理想当成现阶段的目标　　我们每个人在职场都应该有一个理想，但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专[详细阅读]

面试制胜的21法则如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的[详细阅读]

小明的面试时间是上午9时。张宇的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。　　第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘?　　小明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去[详细阅读]

亲友团：“不带为妙”　　案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。　　提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不[详细阅读]

青涩派　　他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表[详细阅读]

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2013届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助[详细阅读]

对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无[详细阅读]