一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。　　二、专业技能[详细阅读]

我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候我会问三类问题：　　第一类是书本上的基础知识，例如：会不会C和C++，C和C++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。　　刚毕业的学生没有工作经验，[详细阅读]

其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大[详细阅读]

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词　　在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。　　你了解公司吗?——希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了[详细阅读]

钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。薪酬的高低，不单体能决定生活质量，还在一定程度上体现个人价值。君子爱财取之以道，对于求职者而言，有效的谈薪策略，便成了为自己谋求更高薪酬的先决条件。好吧，废话不多说，咱们直接进入正[详细阅读]

暗号一：面试结束后一周没通知　　求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况?　　HR心里话：[详细阅读]

我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面宝鸡招聘网具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。　　错误一：求职面试的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传[详细阅读]

产品经理的核心是什么?就是对产品的定位把控，探求用户真正想要的是什么，对获得数据拥有分析的能力。做一个好的产品经理，不能只看着眼前的得失，眼光应该长远，要规划3年的东西，设计的产品要看着简单，功能强大，用着爽，朗朗上[详细阅读]

关于优点　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。　　准备工作：　　在面试之前就找出自己的3-5个优点；　　为每个优点找出几[详细阅读]

眼神　　在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。　　此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他[详细阅读]