那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”，“怎么这个项目有种永远都做不完的感觉”，或者经常眉头紧锁，把案台上的文件翻得乱七八糟，每天一副心情不好的样子的员工，再喜欢在老板面前擦鞋，也不会是老板跟前的红人。看了这么多管理学[详细阅读]

公元1000年前后，辽国欺辱宋朝无能，多次进犯边境，宋真宗在朝臣的建议下将寇准扶正做了宰辅。1004年，萧太后及20万辽军压境，寇准竭力将宋真宗推到前线去鼓舞士气，誓与辽军死战，结果大大地激发了士气，取得了出其不意的[详细阅读]

一方面，负面情绪具有较大横向蔓延性，置身于抱怨与牢骚环境中的职场员工容易受到身边同事负面情绪的影响，应当采取有效地预防措施积极应对；另一方面，情绪又具有垂直传递性，因此，不论是企业管理者还是普通员工都应该要妥善处理自[详细阅读]

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。　　职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工[详细阅读]

应届生纷纷踏上就业实习，但初入职场，“菜鸟”们哪些事情该做?怎么做?哪些话该说，不该说?CNrencai为学生们提出指导建议，供其参考。　　力所能及助人受认可应届生小张说：“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生，[详细阅读]

给自己自尊心与给予同事平等的自尊心，是我们在职场中梳理好人际关系的重要调剂。伤害了自尊心会影响到同事之前的和睦相处的气氛，使工作也不能顺利开展。　　把自己的自尊心要求写下来如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下经理人[详细阅读]

工作中如果掌握了一些巧妙的回答，可以帮助职场人取得事半功倍的效果。下面中国人才网选了职场沟通八个黄金句型供大家参考。　　1、句型：我们好像碰到了一些情况。　　妙处：以最婉约的方式传递不好的消息。　　2、句型：我马上去[详细阅读]

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。　　一、突破现状的勇气上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一[详细阅读]

虽然求职是双向选择的，但也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非[详细阅读]

职场中哪些人，我们不能与之为伍的呢？　　1.乏责任心的懒人。　　团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会很用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的阴[详细阅读]