刚进入职场的新人，如果想要在职场中谋求生存和发展，那么，一定要掌握好以下“7要4不要”秘诀：　　【初涉职场7要：】　　一要，认真了解企业文化。　　每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了[详细阅读]

创新的人不看不同的事物，他们不同地看待相同的事物。因为这种独特的视角，他们往往将传统智慧颠倒过来。　　另一方面，很多人通过发表吸引眼球和追随者的古怪言论来让自己出名。他们使用语义学、统计学以及狭隘而自私自利的研究去证[详细阅读]

职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?把一些不良的个人弱点剔除，有助发展更好的工作前景。　　你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些你没有的天赋[详细阅读]

职场是一个尔虞我诈的战场，你要想在职场上摸爬滚打出一片天，除了要有过硬的个人能力以外，也必须要培养人际关系，而职场新人们往往最容易被复杂的人际关系所困扰。那么，应该怎么去处理这些关系呢?　　一、对待你的上级：尊敬上级[详细阅读]

职场如战场，在这样一个尔虞我诈的职场中，难免会有小人的存在，那么，职场中的你们怎么去应对这些小人呢？　　1、冷漠以待“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越[详细阅读]

一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。　　当然，默默无闻的人未必一直都不会被注[详细阅读]

对于正式跨入而立之年的80后，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？职场专家和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业[详细阅读]

据国外某著名大学的一项调查表明：坐办公室的人们有30%的时间会脾气古怪、易怒、爱发牢骚。身处职场，人们会因各种因素而产生焦灼、恐惧、愤怒等情绪，如果不能及时得到有效的释放，久而久之，诸多情绪便演变成抱怨和牢骚等负面情[详细阅读]

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。　　职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工[详细阅读]

1、酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。　　2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。　　3、领导相互喝完才轮到自己敬。　　4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你[详细阅读]