年初，偶尔翻阅一下HR部门最新修订的《岗位任职资格》讨论稿，发现一个普遍的问题：所有岗位对于学历的要求，都存在不同程度的抬高现象，一些普通的基层岗位，动辄要求大专、本科，而与学历配套的薪酬待遇却还维持在原来的水准线上[详细阅读]

俗话说：“三人行必有我师”。有时候跳出自己面试的套路去看看其他人的面试也会受益良多。[详细阅读]

阿恩—索伦森是有史以来第一位出任万豪这个全球连锁酒店掌门人的非万豪族裔。2012年3月，他正式升任万豪酒店（Marriott，在今年“美国最适宜工作的100家公司”排行榜上排名第64位）首席执行官，不过此前他从199[详细阅读]

在芬兰首都赫尔辛基工作期间，我注意到一个很奇怪的现象。我所在的这家企业中，人事部每招进一批员工时，经理并不担任面试官，而是乔装打扮，潜入到应聘者队伍中与他们一起应聘，一起工作。[详细阅读]

如何找到你最中意的那个他？科技行业招聘者MeganHopkins在VentureBeat给出了自己的答案，谈论了如何在这样激烈的人才大战中招聘到心仪的目标。[详细阅读]

很多招聘面试单位常常抱怨招不到人，是没有人？还是不会识人？若要面试成功有哪些要素需要重视，哪些步骤不可或缺？[详细阅读]

一、提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做××&t[详细阅读]

同样身为HR主管，我也不得不承认：即使最精明的HR经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。经过一番调查，从网络统计众多事例，最后我列出招聘时须特别注意的事项，HR只要细心研究，便可聘得理想的人才。[详细阅读]

传统面试的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其他的人。[详细阅读]

值此新春之际，海南南国人力资源市场联合海南人才招聘网、《海南招聘快讯》恭祝贵司：新春大吉行大运！新年伊始，面对2013年的新经济形势，人才战略成为企业发展的关键环节。企业HR们如何提前抢才？如何寻找最优最合理的方式正[详细阅读]