90后初入职场自信心很强　　在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法[详细阅读]

 　　　　天津应届生求职网提醒广大求职者：蛇年求职要小心八大求职陷阱！　　1.找关系需钱疏通。诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多,可以通过关系帮事主找到好工作,但是当事主交钱后,骗子要么逃之夭夭,要么好工作遥遥[详细阅读]

 　　　　劳动者随时解除劳动合同有前提，天津应届生就业网提醒您：单位未依法缴社保，劳动者可随时解除劳动合同。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险[详细阅读]

 　　　　应届生工作难找，找到了一份工作公司迟迟不签劳动合同怎么办？天津应届生求职网提醒应届生：违法不签合同单位要付双薪。　　依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同[详细阅读]

 　　　　天津应届生求职必知六大潜规则：　　随着《就业促进法》新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。　　上海市劳动和社会保障局就业处[详细阅读]

虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质，不但可以大大提高人力资源管理工作的成效，也能让人力资源管理者增加了[详细阅读]

激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自然有效，但这种机会不常有，而且激励效果往往只能保持一段时间。要长期地激励员工，领导者应该怎么做呢？[详细阅读]

面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”，也许只是短短的10分钟，却常常决定着整[详细阅读]

其实这也是一个非常个性化的问题，对不同的员工可能采取的方法不尽相同。有人可能“不用扬鞭自奋蹄”，有人则需要经常正面激励，有人可能需要反面敲打，有人需要物质奖励，需要因人而异、因时而异。管理者的重点在于激发团队的工作热[详细阅读]

开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。[详细阅读]