人力资源工作中有风险的存在吗？当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。因为如果不小心录用了一个高风险的人员，会对企业造成巨大损失，在某些特殊的行业甚至会导致企业的倒闭。招聘风险可真是不可忽视。既然这么重[详细阅读]

曾经两年从事人力资源服务业，天天和各类型企业接触，对企业招聘工作理解愈加深刻。各类型企业招聘随企业管理水平的高低效果大不相同。运作规范的企业总是给我们出示一份完整漂亮的简章，对企业介绍、在行业中的情况、企业文化、职位[详细阅读]

每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙碌的就是HR的人员了。春节前后总是有很多中小企业的老板朋友[详细阅读]

现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。[详细阅读]

新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心[详细阅读]

根据2012年三季度发布的《任仕达工作趋势报告—RandstadWorkmonitor》显示，超过47%的受访员工认为他们在工作中被大材小用了。其中，中国、土耳其和希腊的比例特别高，分别达到87%，78%和69%.一[详细阅读]

说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。[详细阅读]

近日，省人社厅出台的《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》明确，从即日起，我省事业单位招聘具有博士研究生学历或高级专业技术资格的人员；或招聘具有技师或高级技师职业资格，且连续5年以上从事与招聘岗位工种相同工作的人[详细阅读]

天津应届生就业网 姓 名    性别：男/女   出生年月：19xx.xx.xx   民族：xx[详细阅读]

 　　　　面试官对应届生应聘是否成功有着决定权，你了解面试官吗？你知道面试官常问哪些问题吗？又该如何回答呢？天津应届生就业网为你分析蛇年面试官司必问的问题：　　（1）你希望的待遇为多少？　　这是一个非常敏感[详细阅读]