企业的发展需要高素质的人才，高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略，缺少对人员选才的战略定位，缺少人性化的设计，最重要的是缺少严格细致的人才甄选过程，进而影响了企业发展所需要的人才基础性供给保障。我公[详细阅读]

公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用，提高员工的敬业度，是摆在我们面前巨大的问题。本文主要探讨薪酬的外部竞争性与内部公平性的内涵，来平衡薪酬对员[详细阅读]

人事主管小刘这几天犯了愁：由于对公司新招聘来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘还是没有主意，只好向张总请教。[详细阅读]

2013年2月17日，深圳腾讯大厦，腾讯员工在马化腾办公室外排队领红包。排队领红包的人从39楼一路排到1楼大厦外，据说有四五千人。[详细阅读]

假期总是太短，理想是休到“天荒地老”，可现实是，还没“过足瘾”，又要上班了。[详细阅读]

没有跟进。面试结束后感谢招聘经理是基本的礼节，而且感谢可以帮你很多。这也是很好的跟进机会（但不要太过分！），因为意外会发生，而且有时邮件会丢失。[详细阅读]

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。[详细阅读]

“吐槽节后上班第一天”几乎已经成了每年初七的必备节目。众网友各显神通，纷纷比起谁的吐槽更给力，谁的改编更出奇。[详细阅读]

"好用的人才越来越难找。"这是我们听到的大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，通过近15年的发展，“猎头”的使用已经在各类大小公司中广为认可，猎头公司的数目也是成几何倍数增长。这一行业的繁荣曾为众多在华企业带来本[详细阅读]

一年的过去，意味着需求人才的旺季到来，眼下，大家都是忙于策划吸引人才的项目，如何将企业的人才品牌亮点公诸于众，如何完成既定招聘目标，这都令不少人头痛。[详细阅读]