职场混的好不好，除了个人工作能力这个因素外，还有一个因素起着至关重要的作用——人缘。在职场中，经常会发现两个工作能力相差不多的人，人缘好，会和同事相处的往往发展的比较好；相反和同事处不好的，往往事业没有什么起色。为什[详细阅读]

越级打报告 身处职场，一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构，这是身为职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时，你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意，千万不要故作聪明越[详细阅读]

一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长时间工作12小时以上，就对人体产生压力。那工作繁忙的职场人如何缓解压力呢？来看一下各行业的职场人怎么说。  最好的减压方式——买       前程无忧网友：[详细阅读]

有很多上班族会因为各种原因在办公室吃东西。解饿、解闷、解乏、解困……那你会在办公室吃东西吗？你介意同事在办公室吃东西吗？近日，前程无忧围绕这一主题收集了几位网友的看法，来看一下吧。  吃就吃了，麻烦考虑一下同事的感受[详细阅读]

彼得·德鲁克认为管理首先要管理好管理的主体。那么，谁是管理的主体呢？当然是谁实施管理谁就是管理的主体，所以说一个优秀的管理者和职场人首先要做好的是自我管理，比如管理好时间、压力、知识的学习等等。今天先谈谈普遍会遇到的[详细阅读]

年底马上就要来了，没有年终奖的、没有任何福利的、忍了许久不想继续忍下去的人，是不是要准备一下跳槽了？找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试，你最担心的是不是面试[详细阅读]

已经一年了。这不是评论政治环境，而是评论你自己的工作安排。你完成了许多事情，参与过一些计划之内的项目和一些始料未及的项目。你面临过一些具挑战性且有意思的危机，它们是你的技能试金石；还有一些则单调乏味，考验着你的耐心。[详细阅读]

第一份工作积累经验比薪水高更重要的“心灵鸡汤”论调铺天盖地，但不乏完全反对这一论调的网友。持此论调的网友表示如果企业给的钱堪堪够生活费，甚至还要自己往里贴钱，那还是不要勉强自己了，连生存都困难，长此以往一定会心生怨怼[详细阅读]

巴顿将军说过，衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。挫折无处不在。我们看到太多的例子，那些因为一时失败，而一蹶不振、甚至抑郁成疾的例子。有句老话说的好，人生不如意十有八九。这句话意在[详细阅读]

有个很值得思考的管理学原理，这就是彼得原理。彼得原理（The Peter Principle）的发现人是管理学家劳伦斯•彼得(Laurence J．Peter)，1960年9月，在一次由美国联邦出资举办的研习会上，彼[详细阅读]