怎样和领导提出加薪的要求？　　老师您好，我在现在的单位工作一年多了，做的是支持部门的工作，工作这么长时间工资一直没涨过，很低，我总是告诉自己：会涨的，会涨的...但是现在我觉得不能再被动地等公司主动给我涨，我想要主动[详细阅读]

如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题。应该从以下方面把握：　　一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留[详细阅读]

作为公司人，如果你已经能够大致估计出HR的开价，就能占据先机——你告诉HR的预期薪酬会更合理，也更容易被他们接受；或者当HR说出公司愿意支付给你的薪酬时，你也不至于因为出乎意料而表现失常。　　上海斯程企业管理有限公司[详细阅读]

无论是求职面试 还是跳槽，薪酬 问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？ 面试[详细阅读]

经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。　　拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢?如果是因为缺少兴[详细阅读]

案例：当了主管，薪水还是那么低　　K本科毕业后一直在一家快消公司里工作，刚开始时在销售部，业绩不错，他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销，从中提高自己的业绩。　　这家公司成立的时间不长，人手比较有限，老板看他在策[详细阅读]

用第一次的薪酬报价作为起点。　　永远不要接受公司的第一次薪酬报价。"他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这10%的上涨幅度，"查普曼说。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态[详细阅读]

台湾的名牌大学毕业生，起薪只有2.2万元台币，社会上一片讨伐之声，多是在骂执政当局无能。责怪他们没有远见，缺乏计划，训练出过量的大学毕业生来，就业市场无法容纳，年轻人失业率达14%，情况严重。　　但是这笔账要从20多[详细阅读]

弄了一个礼拜，终于整理赶在2014年前搞清楚了各大互联网公司的年终奖，感谢积极的小伙伴们 提到年终奖貌似都很积极，个别不清楚的还去问了HR，不过毕竟不是所有信息都是通过HR了解到的，所以有个别不准的。见谅。　　百度：[详细阅读]

面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。[详细阅读]