1、知己知彼　　首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司[详细阅读]

加薪吉时首先谈加薪只能一年谈一次，不能每天谈。至于谈薪的具体时间，专家建议选择设定下一年目标的时候，谈之前要有充分准备，例如，通货膨胀，个人计划，加薪理由。这些准备一方面是宏观的，国民经济，石油、汽油这些大方面。另一[详细阅读]

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业[详细阅读]

刚进大学时，寝室“卧谈会”上我们就讨论过关于工作的问题。当时大家一致认为，毕业以后3000元总该是最起码的，毕竟辛苦了十几年才拥有本科学历。可是临近毕业，眼看现在的就业形势如此紧迫，我们的求职路也是磕磕碰碰，就慢慢地[详细阅读]

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才，建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的[详细阅读]

职场加薪攻略　　1、知己知彼　　首先要正确评[详细阅读]

下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，告诉求职者三个谈薪技巧。求职者在薪酬谈判的环节，不妨一试。　　1、充分准备，提出薪酬约数　　在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、[详细阅读]

获得良好的管理技巧吗?那就谨记，无论发生什么事情，你都不会说出或者让自己听到如下在很多公司中真实发生的评论这样愚蠢的内容。　　一些老板在年度绩效考核期间说了最愚蠢的话。　　想获得良好的管理技巧吗?那就谨记，无论发生什[详细阅读]

以下是发给领导的加薪申请，贴上来分享一下：XX，您好！　　不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5个月个北京support工作，也让我有[详细阅读]

尊敬的公司领导：　　您好!　　首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信表示十分感谢!　　自从20xx年7月进入监理部，成为监理部一员后，我深刻感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，[详细阅读]