很多人因为不满意目前的薪水，甚至想要另谋高就。然而，对于任何一家公司来说，薪酬水平都是有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束缚住了手脚和思维，永远都不知道自己真正需[详细阅读]

优异的薪酬待遇　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p+2m的原则，既实际业绩、岗位职责[详细阅读]

薪酬，不是评判工作好坏的唯一标准　　薪酬，虽说是考量工作的一个重要标准，但却不是唯一参考！给你高薪又能怎样，如果没有发展空间，看不到晋升前景，你一样呆不住。所以，不要一听工资低，就立马决定走人，综合考量一下，多想想，[详细阅读]

平均年薪男性高出女性两成　　根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中．．．[详细阅读]

现在，从四个研究人员的新研究结果可以看出一些支持第二种观点的人是之样认为的，这个结果是分析了一组非常好的薪水的员工和也非常抢手的员工，老总的数据中得到的。这项研究的作者是巴黎圣母院的亚当，美国宾夕法尼亚州立大学的唐纳[详细阅读]

常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平”，引发了很多的思考。当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？薪水比同事少　　为什么有人觉得自己的薪水少了？[详细阅读]

薪酬“万能药”失灵了　　近日，美国雅虎公司最大的新闻不是业务创新，而是新任首席执行官玛丽萨。迈耶令人瞩目的超过7000万美元的收入。在中国，2012上市公司CEO薪酬榜中，万科郁亮税前薪酬达到1305万元排第一。　　[详细阅读]

决定高管薪酬的因素　　近来社会上备受瞩目的“高管高薪”现象，主要是由薪酬组成部分中的激励薪酬形成的。那么，是什么因素影响了高管激励薪酬的额度呢？尽管每个企业实施激励的手段和力度不尽相同，但都与图2中三个层面的影响密切[详细阅读]

Action1 我是老员工，求加薪！　　员工：“老板，我来公司这么多年了，年岁长了许多，薪资却不见涨……”　　老板：“对不起，你是哪位啊？”画外音：　　员工：这么多年，我都对公司忠心耿耿，有好几次跳槽机会我都没去，安[详细阅读]

市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价......[详细阅读]