心理引言：在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们要有足够的说服力。商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(An Inspirational Journey)的创建者导师希瑟·杰克逊(Heather [详细阅读]

职场竞争惨烈,如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。职场加薪应注意如下细节。　　1、工作时间不要与同事喋喋不休　　这样做只能造成两个影响[详细阅读]

如果你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。假如，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？下面就来看看一些面试时回答的技巧吧。　　正如[详细阅读]

加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思主动向BOSS申请加薪，最后要么继续在原有岗位上“享受”这份心理煎熬，要么毅然选择了跳槽。实际上如果你认可了目前的工作环境，能留下[详细阅读]

许多福建求职者都有遇见过这样的情况，在面试谈薪时，企业往往会和你大打太极，青岛求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。　　薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成[详细阅读]

案例：2008年1月1日，陈某入职广州市某食品加工企业担任经理，签订了一份劳动合同，约定工资为8000元/月。工作两年后，陈某发现，公司的发展前景不明朗，遂于2010年3月提出辞职。事后，听朋友说，公司在陈某在职期间[详细阅读]

一、单刀直入　　遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。　　案例：在一次员工聚餐会上，Maria[详细阅读]

10月26日电 据香港文汇报报道，最低工资实施后，基层员工的薪酬普遍上调，加速劳工市场的流动。香港人才管理协会和浸会大学近日所作的调查显示，受访企业的基层雇员在去年7月至今年6月期间的平均流失率最高达39%.另一方面[详细阅读]

1、审视下现在从事的工作是否适合自己。　　结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。　　2、不断充电。　　英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。　　3、发[详细阅读]

90后、80后、70后是求职主体　　调查采取随机发放《个人求职意向调查问卷》、面对面指导填写的形式，发出调查问卷500份，收回有效问卷500份。《调查问卷》内容涉及求职者的长期居住地、文化程度、工作技能、求职意向、就[详细阅读]