中国114就业网讯：　　工资待遇是员工与老板都非常关心的内容。工资薪酬设计常包含哪些内容？　　不同的岗位薪酬待遇不同，设计的薪酬内容方面不同。通常会包含以下几个方面，（岗位不同，会有所删减）：　　1、基本工资。基本工[详细阅读]

中国114就业网讯：　　继著名的战略学家Michael Porter提出竞争优势和竞争战略的概念之后，出现了许多关于核心竞争力和竞争优势的研究和探讨，企业和学术界都开始关注如何通过战略获取、提高企业的竞争优势。其中，[详细阅读]

中国114就业网讯：　　作为员工的间接报酬，福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。福利被视为全面薪酬的一部分，也是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层 的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：吸引员工[详细阅读]

跳槽并不总意味着工资增长事实上，根据我们的工作经验，我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们，他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在 他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-4[详细阅读]

这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公 司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，[详细阅读]

在企业管理中，员工对物质与精神需求都同等重要！重视员工关系、加强企业管理（企业管理方案建议稿）根据我们企业目前情况，我认为，要规范企业管理，首先要搞好员工关系，加强员工关系管理，牵动员工的“心”和员工的“情”，心向企[详细阅读]

网友求助： 每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏，究竟该如何填写呢？填高了怕别人不要我，填低了也不够自己生活。一般的期望薪资是指最终能拿到手上的？还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴？ 专家回答：       那么我[详细阅读]

“万金油”收入低 342名网友里，月收入超过5000元的工薪阶层只有20人。其中收入最多的职业和职务是外资咨询公司项目经理，每月3万元，其余如房地产销售、移动通信服务、软件开发、证券信息、律师等，均属于专业人士，区别[详细阅读]

观点一：保密好 （一）片面地追求薪酬公开，容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处，如：可以保护公司的关键人才，使其免受同事“红眼”，免招对手“挖墙[详细阅读]

薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨，以期为[详细阅读]