中国114就业网讯：　　陈先生在这家民营工作六年了，从人力资源主管做到今天的总监职位，随着企业的发展一路走来。现在企业也发展到一定的规模，是一家200多人的中型公司。前些年公司草创期间，企业管理相对简单。现在受外部大[详细阅读]

中国114就业网讯：　　除了工作，每天最关心的是大盘指数；电脑桌面上是客户资料，眼睛盯的却是手机炒股软件。股市很疯狂，办公室白领上班时间炒股费心费力。但34岁的刘远达觉得自己很幸福，他所在的公司老板干脆每天设了一小时[详细阅读]

中国114就业网讯：　　你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？　　对我们大多数人来说，[详细阅读]

中国114就业网讯：　　企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。　　台大管理学院教[详细阅读]

中国114就业网讯：　　近日，谷歌前员工Erica Baker在推特上讲述了她曝光谷歌内部员工薪酬不平等事件的始末。这件事情搔到了这家互联网大公司的痛点，也让Baker丢掉了饭碗。事件仍在发酵，大公司内部薪酬不平等的[详细阅读]

中国114就业网讯：　　现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。笔者认为一个企业[详细阅读]

中国114就业网讯：　　企业陈旧的薪酬管理措施已无法满足越来越严峻的市场竞争的要求，本文试图通过对薪酬管理中存在的部分问题的探讨，找出加强企业宽带薪酬管理的办法，旨在加强企业的宽带薪酬管理。　　一、宽带薪酬管理的目的[详细阅读]

中国114就业网讯：　　世界著名的调研机构盖骆普统计发现：企业经营环境面临巨变，其复杂程度超出10年前的2.5倍，竞争强度比10年前增加3.3倍，企业平均寿命是10年前的20%，企业利润逐年递减10%......还有[详细阅读]

中国114就业网讯：　　很多人毕业后会好不犹豫地留在大城市。大城市到底有什么魅力让无数年轻人宁愿吃苦也要留下？　　北京爱情故事里爱情输给了现实，记得里面的对话很真实，在北京呆久了就回不去了，周围很多朋友也有这样的苦恼[详细阅读]

中国114就业网讯：　　科学的薪酬制度可以提高员工的工作热情与工作效率，帮助员工为企业经营管理发展贡献自己的力量。本文介绍了企业经营管理人力资源薪酬管理工作的基本原则与本质含义，阐述了在薪酬管理工作中存在的问题，并且[详细阅读]