在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一[详细阅读]

对于求职者来说，薪资要求是最伤脑筋的事情了：数字太低，自己不甘心；数字太高，失去的可能不仅仅是工作机会，还有未来的职业发展空间；而很多优秀的求职者都“挂”在这方面。究竟如何与企业HR谈薪资？“这是门技术，也是个艺术[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一、固定加薪法　　1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员　　工增加固定收入；　　利:员工有一定安全感　　弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收[详细阅读]

中国114就业网讯：　　【案例】　　公司里的招聘模块是由我负责的，近来我遇到了一个小麻烦：要给公司的一个项目团队招人员进来，这个项目属于热门行业，人才比较抢手，我所找到的符合条件的简历，10份有9份的工资要求是超出薪[详细阅读]

中国114就业网讯：　　面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。　　前程无忧论坛[详细阅读]

中国114就业网讯：　　虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要掌握时机和技巧。前程无忧职场专家在此提醒您以下几点：　　1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论[详细阅读]

中国114就业网讯：　　薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心课题，从员工与企业建立契约关系的角度来看，薪酬是员工在付出劳动之后，从企业获得的最直接的回报。既然是契约关系， 回报关系，最为重要的就是公平性、对等性；如果[详细阅读]

中国114就业网讯：　　《华尔街日报》周二发表分析文章称，一些寻求快速成长的美国公司，已开始效仿谷歌(微博)、Facebook等科技公司，通过向员工提供舒适的办公环境、可供健身的体育设施、以及令人垂涎的美食，来吸引优[详细阅读]

中国114就业网讯：　　1.首先，在找工作投递简历时要慎选公司，要选择效益高，处于成长期的公司。　　新开小公司，基本请不起你这种专业人事，所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业，由于有完善的内部控[详细阅读]

中国114就业网讯：　　“薪酬”激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企业创造更高的价值，被调动其积极性的员工也更能推动公司的加速发展。本文将从六个方面，为您讲解加[详细阅读]